社会 SOCIAL

豊通マテックスでは、豊田通商グループ全体で定める「豊田通商グループ人権方針」に則り、社会に関する取り組みを推進しております。

性別・年齢・国籍などの違いにとらわれず、成果に基づいた公正な人事評価に努めています。
評価者が一方的な評価を下すのではなく、まず評価者と被評価者間では必ず面談を実施します。さらに複数の視点からの評価を照らし合わせた上で、情報共有と調整を行って最終的な評価を定める「開かれた評価制度」を採用しています。

社員一人ひとりが能力を発揮できるように、キャリアロードマップを用いて中長期の目標設定を行った上で業務にあたります。キャリアロードマップ作成にあたっては社員自身が大事にする価値観・軸から、身に付けたいスキル、将来のありたい姿までを見つめ直し、それを達成するためには日々何にどのように取り組むべきかを考えることができます。半期に1回見直しを行い、価値観や方向性に変化があれば調整をおこなっていき、また日々の業務に落とし込んで行動していきます。

豊通マテックスでは、豊田通商グループ全体で定める「安全衛生方針」に則り、社員のみならず
契約社員、取引先、その他関係者の労働安全衛生の確保が最重要である、という認識のもと活動しています。

豊通マテックスでは、厚生労働省が定める安全衛生推進者を選任し、安全衛生水準の向上に取り組んでいます。
豊田通商グループ全体では月一回の「安全・環境会議」など、複数の会議を定期開催し、安全情報の共有と意見交換、安全意識の向上に努めています。当社も豊田通商主催の安全衛生委員会にオブザーバー参加しており、情報を共有しております。
安全衛生推進者が中心となって、グループ全体の会議で決定された方針や共有された情報を社内に周知し、災害の撲滅・未然防止と安全文化の構築や、災害発生時の迅速な真因分析・再発防止対策、グループ社員はもちろん仕入先さまをも対象とした各種安全衛生教育の実施に努めています。

豊田スチールセンター内には「安全体感道場」が設置されており、危険体感設備を用いた「挟まれ体感」「重量物体感」など62種の危険体感をシミュレーションできます。安全体感道場は危険への感受性を高めてもらうことを目的に、豊田通商グループ社員のみならず仕入先さまにも利用いただけるよう解放されており、当社の社員も全員必須研修とし、参加しております。

安全衛生方針に基づいて社員に対する啓蒙活動に努めています。

豊田通商グループでは2012年よりサステナビリティ・CSRについてサプライヤーと共通認識を持ち、相互に持続可能な成長を実現するための取り組みを継続しております。2022年には「サプライチェーン・サステナビリティ行動指針」を制定し、時代に合わせてアップデートしております。お取引先様にもこれらの行動指針を共有し、その実践をお願いしています。
具体的にはお取引先様に対する人権・安全・環境調査を実施し、リスクが高いと判断されたお取引先様がある場合には追加アンケートや実施監査を行うなど、行動指針の遵守状況を丁寧に確認していきます。